服務(wù)產(chǎn)品
人才測(cè)評(píng)
根據(jù)企業(yè)招聘選拔、合理用人等不同環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)需求，從人力資源戰(zhàn)略角度為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)。為了更科學(xué)、更準(zhǔn)確地進(jìn)行人才能力評(píng)價(jià)，申博不僅采用傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷篩選、心理測(cè)驗(yàn)、面試等方法對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且會(huì)通過嵌入“能力、能崗匹配度、人格”三類題庫的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)人才進(jìn)行深入考察，為企業(yè)量身定做測(cè)評(píng)思路，進(jìn)一步提高測(cè)評(píng)的可信度和有效度。
